Produkt zum Begriff Uhr:
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analoger Wecker rustikal braun Quartz Uhr Alarm batteriebetriebene Uhr
analoger Wecker rustikal braun Quartz Uhr Alarm batteriebetriebene Uhr Im Lieferumfang ist keine Batterie enthalten!
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Weinbrenner, Lars: Kündigung
Kündigung , Zum Werk Die Broschüre aus der Reihe "Arbeitshilfen für Betriebsräte" gibt Antworten auf häufige Fragen im Zusammenhang mit Kündigungen. Sie behandelt zum einen die unterschiedlichen Kündigungsgründe und die einzuhaltenden Fristen während des gesamten Kündigungsverfahrens. Zum anderen erläutert die Broschüre, in welchen Fällen Beschäftigte vor Kündigungen geschützt sind und inwieweit Sonderrechte bei Betriebsratsmitgliedern eingreifen. Ferner werden die Beteiligungsrechte des Betriebsrats ausführlich dargestellt. Vorteile auf einen Blick leicht verständliche Erläuterung für die komplexe Thematik Fragestellungen und Antworten aus der Praxis mit kurzen Einführungen, Mustern und den wichtigsten Fragen und Antworten Zur Neuauflage Die Neuauflage bringt die Broschüre auf den aktuellen Stand der Gesetzgebung und Rechtsprechung. Zielgruppe Für Betriebsräte, arbeitnehmervertretende Anwaltschaft, Gewerkschaften, Verbände. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 22.90 € | Versand*: 0 € -
GUESS Herren Quarz-Uhr mit Wasserdichtigkeit 5 ATM Edelstahl-Uhr Armband-Uhr GW0276G2 Gold - One-Size
GUESS Herren Quarz-Uhr mit Wasserdichtigkeit 5 ATM Edelstahl-Uhr Armband-Uhr GW0276G2 Gold klassische Armbanduhr für Herren aus dem Hause GUESS mit hochwertiger Clipverschluss versehen inklusive Uhrenbox aus der Perspektivenkollektion mit Wasserdichtigkeit 5 ATM Anzeige: Analog Verschluss: Clipverschluss Glas: Mineralglas Ziffernblattfarbe: Schwarz Gehäusefarbe: Gold Gehäusematerial: Edelstahl Gehäusedurchmesser: 41 mm Armbandfarbe: Gold Armbandmaterial: Edelstahl
Preis: 83.99 € | Versand*: 0.00 € -
LED-Uhr Nixie
RGB-LED mit 1.600 Farben Verschiedene Anzeigemodi Echtholz-Elemente
Preis: 99.99 € | Versand*: 5.95 €
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Warum Aufhebungsvertrag statt Kündigung?
Ein Aufhebungsvertrag kann für beide Parteien vorteilhafter sein als eine Kündigung, da er eine einvernehmliche Lösung darstellt und oft mit einer Abfindung oder anderen Vergünstigungen verbunden ist. Zudem kann ein Aufhebungsvertrag schneller umgesetzt werden und vermeidet möglicherweise einen langwierigen Kündigungsprozess. Für den Arbeitgeber kann ein Aufhebungsvertrag auch weniger Risiken und Kosten bedeuten, da er rechtlich sicherer ist als eine Kündigung. Letztendlich kann ein Aufhebungsvertrag dazu beitragen, die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erhalten und einen positiven Abschluss zu finden.
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Kündigung oder Aufhebungsvertrag bei Krankheit?
Ob eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag bei Krankheit angemessen ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Grundsätzlich ist eine Kündigung während einer Krankheit nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich, zum Beispiel wenn die Krankheit eine dauerhafte Arbeitsunfähigkeit zur Folge hat. Ein Aufhebungsvertrag kann eine alternative Lösung sein, wenn beide Parteien einverstanden sind und die genauen Bedingungen verhandelt werden können. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlichen Rat einzuholen.
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Warum Aufhebungsvertrag und nicht Kündigung?
Ein Aufhebungsvertrag bietet oft Vorteile für beide Seiten, da er eine einvernehmliche Trennung ermöglicht und mögliche Streitigkeiten vermeidet. Zudem kann durch einen Aufhebungsvertrag eine schnellere Beendigung des Arbeitsverhältnisses erreicht werden, ohne die gesetzlichen Kündigungsfristen einhalten zu müssen. Darüber hinaus kann durch Verhandlungen im Rahmen eines Aufhebungsvertrags eine Abfindung oder andere Vergünstigungen für den Arbeitnehmer vereinbart werden. Nicht zuletzt kann ein Aufhebungsvertrag auch dazu dienen, das Arbeitszeugnis und den Abschied in gegenseitigem Einvernehmen zu regeln.
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Ist ein Aufhebungsvertrag besser als eine Kündigung?
Ist ein Aufhebungsvertrag besser als eine Kündigung? Ein Aufhebungsvertrag kann in bestimmten Situationen vorteilhafter sein, da er oft eine einvernehmliche Lösung darstellt und mögliche Konflikte vermeidet. Zudem kann durch Verhandlungen im Aufhebungsvertrag eine Abfindung oder andere Vergünstigungen ausgehandelt werden. Allerdings sollte man sich vor Abschluss eines Aufhebungsvertrags gut über die Konsequenzen informieren, da dieser in der Regel mit bestimmten Bedingungen und Vereinbarungen verbunden ist. Es ist daher ratsam, sich rechtlich beraten zu lassen, um die beste Entscheidung für die eigene Situation zu treffen.
Ähnliche Suchbegriffe für Uhr:
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GUESS Track Herren Armband-Uhr mit Wasserdichtigkeit 5 ATM Quarz-Uhr 44mm Edelstahl-Uhr GW0426G3 Schwarz - One-Size
GUESS Track Herren Armband-Uhr mit Wasserdichtigkeit 5 ATM Quarz-Uhr 44mm Edelstahl-Uhr GW0426G3 Schwarz Herren Armbanduhr ""Track"" aus dem Hause GUESS Mit einem analogen grauen Zifferblatt Mit 44 mm Durchmesser Ausgestattet mit den bekannten Guess-Funktionen - Einschließlich Push/Pull-Krone, Mineralkristallglas und Wasserbeständigkeit Mit einem vollständig verstellbaren PVD-beschichteten Armband Diese Uhr ist wasserdicht bis 50 Meter Außerdem wird es in einer eigenen Guess-Geschenkbox geliefert, was es zum perfekten Geschenk macht Armbandmaterial: PVD-beschichteter Edelstahl Gehäusedurchmesser: 44 mm Gehäusedicke: 10 mm Gehäusematerial: PVD-beschichteter Edelstahl Kronentyp: Drücken Ziehen Zifferblattfarbe: Grau Anzeigetyp: Analog Geschlecht: Herren Glasart: Mineral Bewegung: Quarz Wasserbeständigkeit: 50m (5 ATM)
Preis: 92.99 € | Versand*: 0.00 € -
GUESS Track Herren Armband-Uhr mit Wasserdichtigkeit 5 ATM Quarz-Uhr 44mm Edelstahl-Uhr GW0426G2 Gold - One-Size
GUESS Track Herren Armband-Uhr mit Wasserdichtigkeit 5 ATM Quarz-Uhr 44mm Edelstahl-Uhr GW0426G2 Gold Herren Armbanduhr ""Track"" aus dem Hause GUESS Mit einem analogen grauen Zifferblatt Mit 44 mm Durchmesser Ausgestattet mit den bekannten Guess-Funktionen - Einschließlich Push/Pull-Krone, Mineralkristallglas und Wasserbeständigkeit Mit einem vollständig verstellbaren PVD-beschichteten Armband Diese Uhr ist wasserdicht bis 50 Meter Außerdem wird es in einer eigenen Guess-Geschenkbox geliefert, was es zum perfekten Geschenk macht Maximale Armbandlänge: 210 mm (Standard Herren) Armbandmaterial: PVD-beschichteter Edelstahl Gehäusedurchmesser: 44 mm Gehäusedicke: 10 mm Gehäusematerial: PVD-beschichteter Edelstahl Kronentyp: Drücken Ziehen Zifferblattfarbe: Grau Anzeigetyp: Analog Geschlecht: Herren Glasart: Mineral Bewegung: Quarz Wasserbeständigkeit: 50m (5 ATM)
Preis: 92.99 € | Versand*: 0.00 € -
AYTM - Stilla Uhr Travertine
Stilla Clock ist ein elegantes und zeitloses Design, das seinesgleichen sucht. Das Stilla-Tropfendesign ist zu einer ikonischen Erfindung von AYTM geworden, und die Marke verwendet es in vielen ihrer Designs. Dieses Mal ist das Ergebnis eine schöne, einzigartige Uhr, die einen dekorativen Touch zu Ihrer Einrichtung beiträgt und gleichzeitig als praktische Uhr dient. Die Stilla-Uhr besteht aus massivem Marmor und ist in verschiedenen schönen Farben und mit beeindruckenden Messingzeigern erhältlich, die einen schönen Kontrast bilden und der Lampe einen modernen und exklusiven Look verleihen - perfekt für viele Einrichtungsstile. Stellen Sie die Uhr überall auf, z. B. auf dem Nachttisch, im Wohnzimmer oder in der Küche, um ihr einen luxuriösen Touch zu verleihen. Finden Sie alle Stilla Uhren von AYTM hier
Preis: 132.00 € | Versand*: 0.00 € -
AYTM - Stilla Uhr Bordeaux
Stilla ist ein elegantes und zeitloses Design, wie es kein anderes gibt. Das Stilla-Tropfen-Design ist zu einer ikonischen Erfindung von AYTM geworden, und die Marke verwendet es in vielen ihrer Designs. Dieses Mal ist das Ergebnis eine schöne, einzigartige Uhr, die einen dekorativen Touch zu Ihrer Einrichtung beiträgt und gleichzeitig als praktische Uhr dient. Die Stilla-Uhr besteht aus massivem Marmor und ist in verschiedenen schönen Farben und mit beeindruckenden Messingzeigern erhältlich, welche einen schönen Kontrast bilden und der Uhr einen modernen und exklusiven Look verleihen - perfekt für viele Einrichtungsstile. Stellen Sie die Uhr überall auf, z. B. auf dem Nachttisch, im Wohnzimmer oder in der Küche, um ihr einen luxuriösen Touch zu verleihen. Alle Stilla-Uhren von AYTM finden Sie hier
Preis: 98.00 € | Versand*: 4.00 €
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Ist 14 Uhr gleich 2 Uhr oder ist 14 Uhr gleich 14 Uhr?
14 Uhr ist gleich 14 Uhr. In der 24-Stunden-Zeit wird 14 Uhr als 14:00 Uhr angegeben. Die Uhrzeit 2 Uhr wird hingegen als 02:00 Uhr angegeben.
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Was ist besser eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag?
Was ist besser eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag? Diese Entscheidung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel den individuellen Umständen des Arbeitsverhältnisses, den Gründen für die Beendigung und den finanziellen Auswirkungen. Ein Aufhebungsvertrag bietet oft eine schnellere und einvernehmliche Lösung, während eine Kündigung möglicherweise mit rechtlichen Auseinandersetzungen verbunden ist. Es ist ratsam, sich rechtlich beraten zu lassen, um die beste Option für die jeweilige Situation zu wählen. Letztendlich sollte die Entscheidung im besten Interesse aller Beteiligten getroffen werden.
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Bekomme ich anstatt einer fristlosen Kündigung einen Aufhebungsvertrag?
Es ist möglich, dass anstatt einer fristlosen Kündigung ein Aufhebungsvertrag angeboten wird. Ein Aufhebungsvertrag ermöglicht eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses, ohne dass eine Kündigung ausgesprochen werden muss. Es ist ratsam, die genauen Bedingungen des Aufhebungsvertrags zu prüfen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass Ihre Interessen angemessen berücksichtigt werden.
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Was ist besser für Arbeitnehmer Kündigung oder Aufhebungsvertrag?
Was ist besser für Arbeitnehmer Kündigung oder Aufhebungsvertrag? Die Entscheidung zwischen Kündigung und Aufhebungsvertrag hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. den Gründen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, den finanziellen Auswirkungen und den zukünftigen Beschäftigungsmöglichkeiten. Ein Aufhebungsvertrag kann in der Regel eine schnellere und einvernehmliche Lösung bieten, während eine Kündigung möglicherweise mit einer längeren Kündigungsfrist und Unsicherheiten verbunden ist. Es ist wichtig, die individuellen Umstände zu berücksichtigen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen, um die beste Entscheidung für den Arbeitnehmer zu treffen.
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