Produkt zum Begriff Arbeitnehmer:
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RNK Arbeitsvertrag 502 gewerbl. + kaufm. Arbeitnehmer
Arbeitsvertrag RNK 502 gewerbl. + kaufm. Arbeitnehmer
Preis: 63.43 € | Versand*: 5.99 € -
Arbeitsvertrag A4 2x2Bl. SD f. gewerbliche Arbeitnehmer
Arbeitsvertrag A4 2x2Bl. SD f. gewerbliche Arbeitnehmer VE = 1 Packung 10 Stück
Preis: 26.24 € | Versand*: 6.84 € -
RNK Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer A4 VE=10 Stück
Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer, DIN A4 Ausführung Papier: 80 g/qm, Naturpapier Verwendung für Beschriftungsart: Kugelschreiber, Bleistift, Füllfederhalter, Schreibmaschine 2-seitig Papierformat: DIN A4 Größe (B x H): 210 x 297 mm Anzahl der Blätter: 10 Blatt
Preis: 19.47 € | Versand*: 6.84 € -
Avery Zweckform Arbeitsvertrag A4 für gewerbl. Arbeitnehmer 2-seitig
Mit einem Arbeitsvertrag von Avery Zweckform gehen Sie auf Nummer sicher bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern Der Arbeitsvertrag ist speziell auf gewerbliche Arbeitnehmer zugeschnitten Neben einem festen gleichbleibendem Monatsgehalt sind im Arbeitsvertrag auch die Tätigkeiten klar geregelt sowie Arbeitszeit, Beginn des Arbeitsverhältnisses, Probezeit, Kündigungsfristen und Urlaubsanspruch Mit dem Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer haben Sie eine rechtlich geprüfte Vorlage zur Hand, die regelmäßig an die Änderungen im Arbeitsrecht angepasst wird.
Preis: 6.74 € | Versand*: 0.00 €
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Was ist besser für Arbeitnehmer Kündigung oder Aufhebungsvertrag?
Was ist besser für Arbeitnehmer Kündigung oder Aufhebungsvertrag? Die Entscheidung zwischen Kündigung und Aufhebungsvertrag hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. den Gründen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, den finanziellen Auswirkungen und den zukünftigen Beschäftigungsmöglichkeiten. Ein Aufhebungsvertrag kann in der Regel eine schnellere und einvernehmliche Lösung bieten, während eine Kündigung möglicherweise mit einer längeren Kündigungsfrist und Unsicherheiten verbunden ist. Es ist wichtig, die individuellen Umstände zu berücksichtigen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen, um die beste Entscheidung für den Arbeitnehmer zu treffen.
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Kann man als Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag machen?
Ja, als Arbeitnehmer kann man grundsätzlich einen Aufhebungsvertrag mit dem Arbeitgeber abschließen. Dabei einigen sich beide Parteien auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einem bestimmten Zeitpunkt. Es ist wichtig, dass der Aufhebungsvertrag schriftlich festgehalten wird und die genauen Modalitäten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses regelt. Bevor man einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet, sollte man sich jedoch rechtlich beraten lassen, um sicherzustellen, dass die eigenen Interessen gewahrt werden. In manchen Fällen kann es auch sinnvoll sein, mit dem Arbeitgeber über alternative Lösungen zu verhandeln, bevor man einen Aufhebungsvertrag abschließt.
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Was bedeutet ein Aufhebungsvertrag für den Arbeitnehmer?
Was bedeutet ein Aufhebungsvertrag für den Arbeitnehmer? Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich dabei meist zur Aufgabe seines Arbeitsplatzes und erhält im Gegenzug eine Abfindung oder andere Vergünstigungen. Durch den Aufhebungsvertrag kann der Arbeitnehmer schneller aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden als bei einer Kündigung. Allerdings sollte der Arbeitnehmer die Bedingungen des Vertrags sorgfältig prüfen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einholen, um seine Interessen zu schützen.
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Kann ich als Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag machen?
Ja, als Arbeitnehmer kannst du grundsätzlich einen Aufhebungsvertrag mit deinem Arbeitgeber abschließen. Dabei einigt ihr euch darauf, das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden. Es ist wichtig, dass du die Bedingungen des Aufhebungsvertrags sorgfältig prüfst und gegebenenfalls rechtlichen Rat einholst, um sicherzustellen, dass deine Interessen gewahrt werden. In einigen Fällen kann ein Aufhebungsvertrag für dich vorteilhafter sein als eine Kündigung. Es ist ratsam, vor der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags alle möglichen Konsequenzen zu bedenken und gegebenenfalls mit einem Anwalt zu sprechen.
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RNK Arbeitsvertrag A4 10ST 502/10 gewerb. + kaufm. Arbeitnehmer
Arbeitsvertrag A4 10ST RNK 502/10 gewerb. + kaufm. Arbeitnehmer
Preis: 13.38 € | Versand*: 5.99 € -
Zweckform 2877 Arbeitsvertrag, für gewerbliche Arbeitnehmer, A4, 3-seitig, selbstdurchschreibend
Der Arbeitsvertrag 2877 von AVERY ZWECKFORM im DIN A4 Format ist speziell auf gewerbliche Arbeitnehmer zugeschnitten. Neben einem festen gleichbleibendem Monatsgehalt sind im Arbeitsvertrag auch die Tätigkeiten klar geregelt sowie Arbeitszeit, Beginn des Arbeitsverhältnisses, Probezeit, Kündigungsfristen und Urlaubsanspruch. Der 3-seitige Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer von Avery Zweckform ist eine zuverlässige, bewährte Grundlage bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern und wird regelmäßig von Rechtsexperten auf Änderungen im Arbeitsrecht geprüft und angepasst.
Preis: 3.14 € | Versand*: 9.50 € -
Weinbrenner, Lars: Kündigung
Kündigung , Zum Werk Die Broschüre aus der Reihe "Arbeitshilfen für Betriebsräte" gibt Antworten auf häufige Fragen im Zusammenhang mit Kündigungen. Sie behandelt zum einen die unterschiedlichen Kündigungsgründe und die einzuhaltenden Fristen während des gesamten Kündigungsverfahrens. Zum anderen erläutert die Broschüre, in welchen Fällen Beschäftigte vor Kündigungen geschützt sind und inwieweit Sonderrechte bei Betriebsratsmitgliedern eingreifen. Ferner werden die Beteiligungsrechte des Betriebsrats ausführlich dargestellt. Vorteile auf einen Blick leicht verständliche Erläuterung für die komplexe Thematik Fragestellungen und Antworten aus der Praxis mit kurzen Einführungen, Mustern und den wichtigsten Fragen und Antworten Zur Neuauflage Die Neuauflage bringt die Broschüre auf den aktuellen Stand der Gesetzgebung und Rechtsprechung. Zielgruppe Für Betriebsräte, arbeitnehmervertretende Anwaltschaft, Gewerkschaften, Verbände. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 22.90 € | Versand*: 0 € -
Eitel, Till: Abschied
Abschied , Abschied nehmen und Halt finden Dieses Buch ist kein Ratgeber - dennoch hilft es Trauernden, spendet Trost. Till Eitels feinsinnige Texte spiegeln seinen Trauerprozess, legen seine Gedanken und Gefühle nach dem Tod seiner Frau offen und zeigen so anderen, die einen Verlust erlitten haben, dass sie mit ihren Empfindungen nicht allein sind. Ein sehr persönliches Buch, dessen Allgemeingültigkeit beeindruckt. Wunderschön gestaltet, auch zum Verschenken geeignet. »Es gibt das Leben vor der Trauer und das Leben mit der Trauer. Till Eitel beschreibt sensibel, wie es ist, wenn aus dem lebendigen Dialog ein schmerzhafter Monolog wird. Er betritt seine Schmerzinseln und darin entdecken wir auch die unsrigen. Das ist vielleicht das Geschenk der Trauer, zu wissen: Ich habe geliebt.« Bärbel Schäfer, Autorin und Journalistin »Till Eitel gelingt es mit sparsamen Worten, das auszurücken, was Trauernde empfinden, was sie erleben in sich und mit dem sozialen Umfeld. Klarheit und Unmittelbarkeit, Authentizität und Schönheit der Sprache berühren das verwundete Herz, sodass der Lesende in den kristallklaren Prozess - so widersprüchlich er in sich auch sein mag - einer heilsamen Trauer mitgenommen wird. Eine echte kleine Kostbarkeit.« Freya von Stülpnagel, Trauerbegleiterin und Autorin Ausstattung: Durchgehend zweifarbig; Lesebändchen , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 €
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Kann ich als Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag schreiben?
Ja, grundsätzlich ist es möglich, als Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag zu schreiben. In einem Aufhebungsvertrag werden die Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses festgelegt. Es ist jedoch ratsam, sich vorab rechtlich beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass der Vertrag rechtlich wirksam ist und die eigenen Interessen angemessen berücksichtigt werden. Zudem sollte beachtet werden, dass ein Aufhebungsvertrag in der Regel nur mit Zustimmung des Arbeitgebers zustande kommt. Es empfiehlt sich daher, das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen und gegebenenfalls gemeinsam einen Aufhebungsvertrag auszuarbeiten.
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Wie schreibt man einen Aufhebungsvertrag als Arbeitnehmer?
Um einen Aufhebungsvertrag als Arbeitnehmer zu schreiben, solltest du zuerst alle relevanten Informationen sammeln, wie z.B. deine persönlichen Daten, die des Arbeitgebers, das Datum des Vertragsbeginns und -endes sowie die genauen Konditionen der Vertragsauflösung. Danach kannst du den Vertragstext formulieren, in dem klar und deutlich festgelegt wird, unter welchen Bedingungen das Arbeitsverhältnis beendet wird. Es ist ratsam, den Vertrag von einem Rechtsanwalt prüfen zu lassen, um sicherzustellen, dass er rechtlich korrekt ist und deine Interessen angemessen schützt. Schließlich sollten beide Parteien den Vertrag unterzeichnen, um ihn rechtskräftig zu machen.
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Wie schreibe ich als Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag?
Um als Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag zu schreiben, solltest du zuerst klären, ob du freiwillig aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden möchtest. Dann solltest du die genauen Konditionen festlegen, wie z.B. die Höhe einer Abfindung oder den Zeitpunkt des Ausscheidens. Es ist ratsam, den Vertrag von einem Anwalt prüfen zu lassen, um sicherzustellen, dass deine Interessen gewahrt sind. Schließlich solltest du den Aufhebungsvertrag gemeinsam mit deinem Arbeitgeber unterzeichnen und eine Kopie für deine Unterlagen behalten.
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Welche Pflichten hat der Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
Welche Pflichten hat der Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses? Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer die Pflicht, Arbeitsmaterialien und Firmeneigentum zurückzugeben. Zudem muss er vertrauliche Informationen und Betriebsgeheimnisse schützen und darf keine Konkurrenztätigkeiten ausüben, die dem ehemaligen Arbeitgeber schaden könnten. Darüber hinaus sollte der Arbeitnehmer eventuelle Wettbewerbsverbote oder nachvertragliche Pflichten einhalten. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses loyal und verantwortungsbewusst handelt.
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