Produkt zum Begriff Arbeitnehmer:
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50 x RNK Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer A4
Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer, DIN A4; Ausführung Papier: 80 g/qm, Naturpapier; Verwendung für Beschriftungsart: Kugelschreiber, Bleistift, Füllfederhalter, Schreibmaschine; 2-seitig; Papierformat: DIN A4; Größe (B x H): 210 x 297 mm;
Preis: 85.50 € | Versand*: 0,00 € -
Litfax Haftnotizen 75x35mm gelb 'Für Ihre(n) Arbeitnehmer(in)!' VE = 5
Business Haftnotizen; 1 Haftnotizblock mit je 100 Blatt; mit gelbem Haftpapier, Format: 75 x 35 mm; Haftstreifen an der kurzen linken Seite;
Preis: 12.09 € | Versand*: 6,99 € -
RNK Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer A4 VE=10 Stück
Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer, DIN A4; Ausführung Papier: 80 g/qm, Naturpapier; Verwendung für Beschriftungsart: Kugelschreiber, Bleistift, Füllfederhalter, Schreibmaschine; 2-seitig; Papierformat: DIN A4; Größe (B x H): 210 x 297 mm; Anzahl der Blätter: 10 Blatt;
Preis: 20.38 € | Versand*: 6,99 € -
Avery Zweckform Arbeitsvertrag A4 für gewerbl. Arbeitnehmer 2-seitig
Mit einem Arbeitsvertrag von Avery Zweckform gehen Sie auf Nummer sicher bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern; Der Arbeitsvertrag ist speziell auf gewerbliche Arbeitnehmer zugeschnitten; Neben einem festen gleichbleibendem Monatsgehalt sind im Arbeitsvertrag auch die Tätigkeiten klar geregelt sowie Arbeitszeit, Beginn des Arbeitsverhältnisses, Probezeit, Kündigungsfristen und Urlaubsanspruch; Mit dem Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer haben Sie eine rechtlich geprüfte Vorlage zur Hand, die regelmäßig an die Änderungen im Arbeitsrecht angepasst wird.;
Preis: 2.06 € | Versand*: 6,99 €
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Kann man als Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag machen?
Ja, als Arbeitnehmer kann man grundsätzlich einen Aufhebungsvertrag mit dem Arbeitgeber abschließen. Dabei einigen sich beide Parteien auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einem bestimmten Zeitpunkt. Es ist wichtig, dass der Aufhebungsvertrag schriftlich festgehalten wird und die genauen Modalitäten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses regelt. Bevor man einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet, sollte man sich jedoch rechtlich beraten lassen, um sicherzustellen, dass die eigenen Interessen gewahrt werden. In manchen Fällen kann es auch sinnvoll sein, mit dem Arbeitgeber über alternative Lösungen zu verhandeln, bevor man einen Aufhebungsvertrag abschließt.
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Welche Pflichten hat der Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
Welche Pflichten hat der Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses? Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer die Pflicht, Arbeitsmaterialien und Firmeneigentum zurückzugeben. Zudem muss er vertrauliche Informationen und Betriebsgeheimnisse schützen und darf keine Konkurrenztätigkeiten ausüben, die dem ehemaligen Arbeitgeber schaden könnten. Darüber hinaus sollte der Arbeitnehmer eventuelle Wettbewerbsverbote oder nachvertragliche Pflichten einhalten. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses loyal und verantwortungsbewusst handelt.
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Wie kann ein Arbeitnehmer angemessen auf eine Kündigung reagieren?
Ein Arbeitnehmer kann angemessen auf eine Kündigung reagieren, indem er sich zunächst über seine Rechte informiert und gegebenenfalls rechtlichen Rat einholt. Anschließend kann er mit dem Arbeitgeber über eine mögliche Abfindung oder andere Konditionen verhandeln. Abschließend sollte er sich umgehend um eine neue Arbeitsstelle bemühen und sich gegebenenfalls arbeitslos melden.
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Wie können Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gestalten? Oder welche rechtlichen Schritte sind bei der Beendigung eines Mietvertrags zu beachten?
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch einen Aufhebungsvertrag oder eine einvernehmliche Kündigung regeln. Bei der Beendigung eines Mietvertrags müssen die gesetzlichen Kündigungsfristen eingehalten und eine schriftliche Kündigung an den Vermieter übermittelt werden. Es ist wichtig, eventuelle Rückstände zu begleichen und die Wohnung ordnungsgemäß zu übergeben, um Konflikte zu vermeiden.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitnehmer:
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Weinbrenner, Lars: Kündigung
Kündigung , Zum Werk Die Broschüre aus der Reihe "Arbeitshilfen für Betriebsräte" gibt Antworten auf häufige Fragen im Zusammenhang mit Kündigungen. Sie behandelt zum einen die unterschiedlichen Kündigungsgründe und die einzuhaltenden Fristen während des gesamten Kündigungsverfahrens. Zum anderen erläutert die Broschüre, in welchen Fällen Beschäftigte vor Kündigungen geschützt sind und inwieweit Sonderrechte bei Betriebsratsmitgliedern eingreifen. Ferner werden die Beteiligungsrechte des Betriebsrats ausführlich dargestellt. Vorteile auf einen Blick leicht verständliche Erläuterung für die komplexe Thematik Fragestellungen und Antworten aus der Praxis mit kurzen Einführungen, Mustern und den wichtigsten Fragen und Antworten Zur Neuauflage Die Neuauflage bringt die Broschüre auf den aktuellen Stand der Gesetzgebung und Rechtsprechung. Zielgruppe Für Betriebsräte, arbeitnehmervertretende Anwaltschaft, Gewerkschaften, Verbände. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 22.90 € | Versand*: 0 € -
Funschild Kündigung zwecklos
Größe 22 x 17 cm
Preis: 9.35 € | Versand*: 4.90 € -
Abschied (DVD)
Im August 1914 beginnt der Erste Weltkrieg und ganz Deutschland scheint im nationalistischen Freudentaumel gefangen. Hans Gastl (Andreas Kaden) aber, der 17-jährige Sohn eines Münchner...
Preis: 3.49 € | Versand*: 1.99 € -
Eitel, Till: Abschied
Abschied , Abschied nehmen und Halt finden Dieses Buch ist kein Ratgeber - dennoch hilft es Trauernden, spendet Trost. Till Eitels feinsinnige Texte spiegeln seinen Trauerprozess, legen seine Gedanken und Gefühle nach dem Tod seiner Frau offen und zeigen so anderen, die einen Verlust erlitten haben, dass sie mit ihren Empfindungen nicht allein sind. Ein sehr persönliches Buch, dessen Allgemeingültigkeit beeindruckt. Wunderschön gestaltet, auch zum Verschenken geeignet. »Es gibt das Leben vor der Trauer und das Leben mit der Trauer. Till Eitel beschreibt sensibel, wie es ist, wenn aus dem lebendigen Dialog ein schmerzhafter Monolog wird. Er betritt seine Schmerzinseln und darin entdecken wir auch die unsrigen. Das ist vielleicht das Geschenk der Trauer, zu wissen: Ich habe geliebt.« Bärbel Schäfer, Autorin und Journalistin »Till Eitel gelingt es mit sparsamen Worten, das auszurücken, was Trauernde empfinden, was sie erleben in sich und mit dem sozialen Umfeld. Klarheit und Unmittelbarkeit, Authentizität und Schönheit der Sprache berühren das verwundete Herz, sodass der Lesende in den kristallklaren Prozess - so widersprüchlich er in sich auch sein mag - einer heilsamen Trauer mitgenommen wird. Eine echte kleine Kostbarkeit.« Freya von Stülpnagel, Trauerbegleiterin und Autorin Ausstattung: Durchgehend zweifarbig; Lesebändchen , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 €
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Sind Fsjler Arbeitnehmer?
Ja, FSJler sind Arbeitnehmer, da sie im Rahmen ihres Freiwilligendienstes eine bestimmte Tätigkeit ausüben und dafür eine Vergütung erhalten. Sie sind in der Regel sozialversicherungspflichtig und haben Anspruch auf bestimmte Rechte und Pflichten, die auch für andere Arbeitnehmer gelten. Allerdings gibt es einige Unterschiede zu regulären Arbeitnehmern, zum Beispiel in Bezug auf die Arbeitszeitregelungen oder den Kündigungsschutz. Trotzdem sind FSJler rechtlich gesehen als Arbeitnehmer anzusehen.
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Was sind die rechtlichen Voraussetzungen für eine betriebsbedingte Kündigung und wie können Arbeitnehmer sich dagegen schützen?
Für eine betriebsbedingte Kündigung müssen dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen, die eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers unmöglich machen. Arbeitnehmer können sich dagegen schützen, indem sie ihre Rechte kennen, eine Abfindung verhandeln und im Zweifelsfall rechtlichen Beistand suchen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber alle gesetzlichen Vorgaben einhält und die Kündigung begründet und nachvollziehbar ist.
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Welche Gesetze schützen Arbeitnehmer?
Arbeitnehmer werden in Deutschland durch das Arbeitsrecht geschützt, das eine Vielzahl von Gesetzen und Regelungen umfasst. Dazu gehören unter anderem das Arbeitszeitgesetz, das Mindestlohngesetz, das Mutterschutzgesetz und das Kündigungsschutzgesetz. Diese Gesetze regeln unter anderem Arbeitszeiten, Mindestlohn, Mutterschutz und Kündigungsschutz für Arbeitnehmer. Sie sollen sicherstellen, dass Arbeitnehmer fair behandelt werden und ihre Rechte gewahrt bleiben. Darüber hinaus gibt es auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, die zusätzlichen Schutz für Arbeitnehmer bieten können.
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Welche rechtlichen Möglichkeiten stehen einem Arbeitnehmer zur Verfügung, um eine Kündigung vom Arbeitgeber anzufechten oder zu widersprechen?
Ein Arbeitnehmer kann eine Kündigung vom Arbeitgeber vor dem Arbeitsgericht anfechten. Er kann eine Kündigungsschutzklage einreichen, wenn er glaubt, dass die Kündigung unrechtmäßig war. Zudem kann er sich an einen Anwalt oder Gewerkschaft wenden, um rechtlichen Beistand zu erhalten.
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