Produkt zum Begriff Wann:
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Jöchler, Sven: Wann sind wir da?
Wann sind wir da? , Quengelfreier Reisespaß Wer kennt sie nicht, die leidige Frage "Wann sind wir daaaaa?". Wahrscheinlich jeder, der schon einmal mit Kindern verreist ist. Wer einen Wohnmobil-Urlaub mit Kindern plant, hat einige Besonderheiten zu beachten. Lisa und Sven Jöchler sind selbst Eltern und regelmäßig mit ihrem Nachwuchs im Caravan unterwegs. Sie kennen die Herausforderungen, haben mit der Zeit aber auch Strategien entwickelt und umfangreiches Wissen angesammelt, das sie mit anderen Eltern teilen möchten. Sie liefern in diesem Buch zum einen Ideen, wie die Reise kurzweilig gestaltet werden kann, zum anderen aber auch wichtige Tipps, die mit Baby und Kleinkind an Bord beachtet werden sollten. Was gehört in die Reiseapotheke? Was hilft bei Kälte oder Hitze? Welche Lebensmittel-Grundausstattung sollte immer vorhanden sein? Das alles wird in leicht verständlichen Texten erklärt, ist mit zahlreichen Fotos illustriert und wird von Checklisten ergänzt. - perfekter Mix aus Ratgeber und Bildband - alle Themen, die für das Reisen mit Kindern relevant sind - Checklisten und Top-Tipps - für Reisen in Wohnmobil und Wohnwagen, aber auch für Camping geeignet Wohnmobil-Reisen mit Kindern - mit ganz viel Spaß! Lisa und Sven Jöchler sind Reiseprofis mit Kindern und dokumentieren ihre gemeinsamen Trips als professionelle Fotografen. Dabei kommt Lisa zusätzlich ihr pädagogischer Hintergrund zugute. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 24.90 € | Versand*: 0 € -
Schneider, Antonie: Wann ist endlich Weihnachten?
Wann ist endlich Weihnachten? , Der kleine Bär wartet ungeduldig auf Weihnachten. Mutter Bär erfindet für jeden der 24 Adventsabende eine Geschichte. Darin macht sich der kleine Bär selbst auf den Weg nach Bethlehem. Ein Stern leitet ihn bis zum Stall, in dem das Weihnachtswunder geschieht. Dieser NordSüd-Weihnachtklassiker von Antonie Schneider und Maja Dusíková ist das ideale Vorlesebuch, wenn Kinder sehnsüchtig Weihnachten entgegenfiebern. Für diese Ausgabe haben wir das Layout sorgfältig neu gestaltet. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
Klein, Anja: Hochbeet - Was mache ich wann?
Hochbeet - Was mache ich wann? , Das Hochbeet ist da und mit ihm viele Fragen: Welche Gemüse werden wann gesät oder gepflanzt? Was ist wann erntereif? Und wie muss das Hochbeet nachgefüllt werden? Dieser Jahresplaner und SPIEGEL Bestseller führt Einsteigerinnen und Einsteiger sicher durchs Hochbeetjahr. Ideal für den Start sind die Musterbeete mit Pflanzideen für jede Jahreszeit. Alle Arbeiten werden in Fotoanleitungen einfach erklärt und dank der praktischen Checklisten wird nichts vergessen. KOSMOS - konsequent nachhaltig. Produziert nach dem zertifizierten Cradle-to-Cradle-Prinzip. , Zeitschriften > Bücher & Zeitschriften
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
Lonely Planet Bildband Wann am besten wohin?
Lonely Planet Bildband Wann am besten wohin? , Wer kennt das nicht: Das Wunschziel steht, aber welcher Monat ist der beste? Oder: Zeit für eine Reise im Januar, aber du hast noch keine Idee wohin. Mit dem neuen Reiseinspirationsbuch von Lonely Planet kein Problem, denn mit mehr als 360 fantastischen Reisevorschlägen steht der perfekten Reise nichts mehr entgegen. Für jeden Monat gibt es die besten Spots weltweit - egal, ob du lieber Kultur geniest, am Strand abhängen willst oder sportliche Herausforderungen suchst, ob du nur ein Wochenende, eine Woche oder den Jahresurlaub planst. Für jeden Geldbeutel und für jeden Reisetyp ist das Richtige dabei. Inspirierende Bilder, unterhaltsame Texte und die wichtigsten Infos zur jeweiligen Destination machen die Reiseplanung bereits zu einem Abenteuer. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 26.90 € | Versand*: 0 €
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Wann Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag wird in der Regel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen, wenn beide Parteien einverstanden sind, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen, wie beispielsweise bei betriebsbedingten Kündigungen, einvernehmlichen Trennungen oder auch bei einem Aufhebungsvertrag in beiderseitigem Einvernehmen. Der genaue Zeitpunkt für einen Aufhebungsvertrag hängt von den individuellen Umständen ab, wie etwa der Dauer der Kündigungsfrist, der Verhandlungen zwischen den Parteien und dem Zeitpunkt, an dem beide Seiten bereit sind, den Vertrag zu unterzeichnen. Es ist wichtig, dass alle Bedingungen und Konsequenzen des Aufhebungsvertrags sorgfältig geprüft und verhandelt werden, um sicherzustellen, dass beide Parteien fair behandelt werden. Letztendlich ist es ratsam, sich rechtzeitig mit einem Anwalt oder einer Gewerkschaftsvertretung in Verbindung zu setzen, um den bestmöglichen Zeitpunkt für einen Aufhebungsvertrag zu bestimmen.
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Wann Aufhebungsvertrag möglich?
Ein Aufhebungsvertrag ist in der Regel möglich, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich einvernehmlich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einigen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn betriebsbedingte Kündigungen vermieden werden sollen oder wenn beide Parteien mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses einverstanden sind. Es ist wichtig, dass der Aufhebungsvertrag schriftlich festgehalten wird und alle relevanten Punkte wie die Beendigungsmodalitäten, eine eventuelle Abfindung und die Aufhebungsfrist klar geregelt sind. Es empfiehlt sich, vor Abschluss eines Aufhebungsvertrags rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass die Interessen beider Parteien angemessen berücksichtigt werden. In einigen Fällen kann es auch sinnvoll sein, eine Abfindung zu vereinbaren, um mögliche Streitigkeiten zu vermeiden.
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Wann einen Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag kann in verschiedenen Situationen sinnvoll sein, zum Beispiel wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich einvernehmlich auf eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses einigen möchten. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn betriebsbedingte Kündigungen vermieden werden sollen oder wenn eine einvernehmliche Trennung für beide Seiten die beste Lösung darstellt. Es ist wichtig, dass beide Parteien den Aufhebungsvertrag freiwillig und ohne Druck abschließen, um spätere rechtliche Konflikte zu vermeiden. Bevor ein Aufhebungsvertrag unterzeichnet wird, sollten die rechtlichen Konsequenzen und eventuelle Ansprüche wie Abfindungen oder Resturlaub sorgfältig geprüft werden. Es empfiehlt sich in vielen Fällen, rechtlichen Rat von einem Anwalt oder einer Anwältin einzuholen, um sicherzustellen, dass die Interessen beider Parteien angemessen berücksichtigt werden.
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Wann macht man Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag wird in der Regel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen, wenn beide Parteien einvernehmlich die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wünschen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn betriebsbedingte Kündigungen vermieden werden sollen oder wenn der Arbeitnehmer aus persönlichen Gründen das Unternehmen verlassen möchte. Der Aufhebungsvertrag regelt die Modalitäten der Vertragsbeendigung, wie z.B. die Kündigungsfrist, eventuelle Abfindungen oder die Freistellung des Arbeitnehmers. Es ist wichtig, dass der Aufhebungsvertrag schriftlich festgehalten wird und die Interessen beider Parteien berücksichtigt. Wann genau ein Aufhebungsvertrag sinnvoll ist, hängt von den individuellen Umständen des Arbeitsverhältnisses ab und sollte im besten Fall mit rechtlichem Rat abgeklärt werden.
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Wann sind Frauen wirklich zufrieden? (Schröder, Martin)
Wann sind Frauen wirklich zufrieden? , »Schröders imposantes Pionierwerk lässt hoffen, dass uns die Wissenschaft helfen kann, die Lebenskunst der Zufriedenheit besser zu meistern.« Psychologie heute über »Wann sind wir wirklich zufrieden?« Überraschenderweise arbeiten viele Frauen gerne in Teilzeit und möchten sich stärker für ihre Familie engagieren. Sie fühlen sich dabei jedoch nicht benachteiligt, sondern ganz im Gegenteil anerkannt und zufrieden. Beruflich können Frauen genauso erfolgreich sein wie Männer. Sie wollen aber oft etwas anderes. Diese klare Sprache sprechen die Zahlen des Sozio-oekonomischen Panels und der Beziehungsstudie pairfam, die Martin Schröder ausgewertet hat. Im Gegensatz dazu proklamiert der Feminismus - der zweifellos viel für weibliche Lebensentwürfe errungen hat - Ungerechtigkeiten und Benachteiligungen auch dort, wo die Daten eindeutig etwas anderes zeigen: Frauen leben längst, wie es ihnen gefällt. Sie wählen ihre Lebensentwürfe selbst und müssen sich dafür vor niemandem rechtfertigen. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20230329, Produktform: Kartoniert, Autoren: Schröder, Martin, Seitenzahl/Blattzahl: 256, Abbildungen: 20 schwarz-weiße und 0 farbige Abbildungen, Keyword: 2023; alltagssexismus; anspruch an sich selbst; benachteiligung von frauen; beruf; buch; bücher; care arbeit; familienleben; feminismus; frauen als opfer; gender pay gap; gender studies; geschlechtergerechtigkeit; geschlechterrollen; geschlechterverhältnis; gleichberechtigung; haushalt; karriere und familie; karrierehindernisse; kinder; mann-frau-beziehung; mental load; neo-feminismus; neuerscheinung; partnerschaft; psychologie; sexismus; soziologie; soziologische studien; traditionelle rollenverteilung; traditionelles familienbild; unsicherheit, Fachschema: Soziologie / Familie, Jugend, Alter~Beziehung (psychologisch, sozial), Fachkategorie: Gesellschaft und Kultur, allgemein~Ratgeber: Familie und Partnerschaft, Region: Deutschland, Zeitraum: erste Hälfte 21. Jahrhundert (2000 bis 2050 n. Chr.), Fachkategorie: Soziologie: Familie und Beziehungen, Thema: Auseinandersetzen, Text Sprache: ger, Verlag: Bertelsmann Verlag, Verlag: C.Bertelsmann, Länge: 214, Breite: 138, Höhe: 25, Gewicht: 321, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, eBook EAN: 9783641285548, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0025, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2816863
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
Gaßner, Manuela: Wenn nicht jetzt, wann dann?
Wenn nicht jetzt, wann dann? , Nachhaltigkeit spielt in unserem Leben und für unsere Zukunft eine immer größere Rolle - auch im Garten. Nur wenn wir uns aller Ressourcen, wie Boden, Energie, Wasser, Zeit, Raum, bewusst sind und ihre Bedeutung im Netzwerk kennen, können wir lernen, sie auch im eigenen Garten sinnvoll einzusetzen und zu schonen. Neben praktischen Gartentipps rund um Boden, Kompost, Wasser & Co. und DIY-Upcycling-Tipps geht es in Manuela Gaßners Buch um den Anbau regionaler, standortangepasster Arten und Sorten und die Haltbarmachung der Ernte. Lasst uns so umweltfreundlich wie möglich gärtnern und leben - ökologisch, biologisch, ohne Plastik, ressourcenschonend, klimafreundlich! Produziert nach dem zertifizierten Cradle-to-Cradle-Prinzip. , >
Preis: 26.00 € | Versand*: 0 € -
Hausverkauf: Wann der Staat die Hand aufhält
Wenn Sie Ihre Immobilie veräußern, hängt die Steuerpflicht davon ab, wie Sie Haus oder Wohnung in den letzten Jahren vor dem Verkauf genutzt haben: Verkaufen Sie eine vermietete Immobilie innerhalb den zehn Jahren nach der Anschaffung, fällt auf den Veräußerungsgewinn Steuer an. Anders sieht es bei selbst genutzten Gebäuden aus: Die dürfen Sie unter bestimmten Voraussetzungen steuerfrei verkaufen.
Preis: 9.99 € | Versand*: 0.00 € -
Vorsteuerabzug - Wann muss die Vorsteuer berichtigt werden
Der Vorsteuerabzug von größeren Anschaffungen oder Reparaturen wird vom Fiskus fünf Jahre, bei Immobilien sogar zehn Jahre lang überwacht. Kommt es in diesem Zeitraum zu einer geänderten Nutzung, ist unter bestimmten Voraussetzungen eine Vorsteuerberichtigung durchzuführen.
Preis: 12.99 € | Versand*: 0.00 €
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Wann ist Aufhebungsvertrag sinnvoll?
Ein Aufhebungsvertrag kann sinnvoll sein, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich einvernehmlich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einigen möchten. Dies kann zum Beispiel der Fall sein, wenn betriebsbedingte Kündigungen vermieden werden sollen oder wenn der Arbeitnehmer bessere Konditionen aushandeln kann als bei einer Kündigung. Zudem bietet ein Aufhebungsvertrag die Möglichkeit, eine einvernehmliche Lösung zu finden, die für beide Seiten akzeptabel ist. Es ist wichtig, dass die genauen Bedingungen des Aufhebungsvertrags sorgfältig geprüft werden, um sicherzustellen, dass die Interessen beider Parteien angemessen berücksichtigt werden. In einigen Fällen kann es auch sinnvoll sein, rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass der Aufhebungsvertrag rechtlich einwandfrei ist.
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Warum Aufhebungsvertrag statt Kündigung?
Ein Aufhebungsvertrag kann für beide Parteien vorteilhafter sein als eine Kündigung, da er eine einvernehmliche Lösung darstellt und oft mit einer Abfindung oder anderen Vergünstigungen verbunden ist. Zudem kann ein Aufhebungsvertrag schneller umgesetzt werden und vermeidet möglicherweise einen langwierigen Kündigungsprozess. Für den Arbeitgeber kann ein Aufhebungsvertrag auch weniger Risiken und Kosten bedeuten, da er rechtlich sicherer ist als eine Kündigung. Letztendlich kann ein Aufhebungsvertrag dazu beitragen, die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erhalten und einen positiven Abschluss zu finden.
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Wann ist ein Aufhebungsvertrag sinnvoll?
Ein Aufhebungsvertrag kann sinnvoll sein, wenn beide Parteien eine einvernehmliche Lösung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses suchen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn betriebsbedingte Kündigungen vermieden werden sollen oder wenn der Arbeitnehmer eine Abfindung erhalten möchte. Ein Aufhebungsvertrag kann auch sinnvoll sein, wenn der Arbeitnehmer bereits eine neue Stelle gefunden hat und schnell aus dem alten Arbeitsverhältnis ausscheiden möchte. Es ist jedoch wichtig, sich vor Abschluss eines Aufhebungsvertrags rechtlich beraten zu lassen, um mögliche Nachteile zu vermeiden.
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Wann wird ein Aufhebungsvertrag gemacht?
Ein Aufhebungsvertrag wird in der Regel zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer geschlossen, wenn beide Parteien einvernehmlich die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wünschen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn betriebsbedingte Kündigungen vermieden werden sollen oder wenn der Arbeitnehmer aus persönlichen Gründen das Unternehmen verlassen möchte. Der Aufhebungsvertrag regelt die genauen Modalitäten der Vertragsbeendigung, wie z.B. die Höhe einer Abfindung, den Zeitpunkt des Ausscheidens und eventuelle Sperrfristen für den Arbeitslosengeldanspruch. Es ist wichtig, dass ein Aufhebungsvertrag schriftlich und unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben abgeschlossen wird, um Rechtssicherheit für beide Parteien zu gewährleisten. In vielen Fällen wird ein Aufhebungsvertrag erst nach Verhandlungen und Abwägung der Interessen beider Seiten geschlossen.
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